Закарпатські депутати попросили уряд виділити кошти для погашення зарплатної заборгованості бюджетникам

Звернення до Кабінету Міністрів України стосовно розподілу стабілізаційної дотації та виділення Закарпатській області додаткових коштів для погашення «зарплатної» заборгованості затвердили сьогодні депутати Закарпатської обласної ради під час чергового пленарного засідання сесії.

Ініціатором звернення став депутат обласної ради, секретар комісії з питань бюджету Мирослав Білецький.

За твердженням авторів звернення, Закарпатська обласна державна адміністрація неодноразово інформувала Кабінет Міністрів України про недостачу коштів для виплати заробітної плати з нарахуваннями працівникам бюджетної сфери області у 2017 році та необхідність виділення додаткового ресурсу з державного бюджету для здійснення зазначених виплат.

Так, тільки до кінця цього року щоб забезпечити виплату заробітної плати з нарахуваннями працівникам бюджетної сфери необхідно понад 110 мільйонів гривень.

«Додаткові ресурси у місцевих бюджетів на сьогодні вичерпані і до кінця року вишукати такі кошти неможливо», – сказано у зверненні.

Як стверджують ініціатори звернення, ситуація із виплатою заробітної плати працівникам галузі освіти та охорони здоров’я в області наразі є критичною.

Так, «на сьогодні в окремих місцевих бюджетах Воловецького, Міжгірського та Хустського районів не виплачено заробітну плату працівникам дошкільних та загальноосвітніх (крім педагогічних) навчальних закладів ще за вересень місяць. За жовтень не виплачено або виплачено не у повному обсязі заробітну плату зазначеній категорії працівників також у Великоберезнянському, Іршавському та Тячівському районах. З листопада така проблема виникне і в деяких інших районах області», – йдеться у зверненні.

Проблеми із виплатами зарплатні і у галузі охорони здоров’я. Зокрема, за жовтень не виплачено заробітну плату у Воловецькому та Міжгірському районах, а за листопад, через відсутність призначень, не буде виплачено у Великоберезнянському, Іршавському та Перечинському районах.

Будьте першим, додайте коментар!

Залишити відгук