З 1 січня 2026 року в Україні набудуть чинності оновлені вимоги щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, які стосуватимуться як приватних підприємств, так і бюджетних установ. Про ключові зміни представникам бізнесу та громад Закарпаття повідомили під час онлайн-зустрічі «Діалог влади та бізнесу».
Директор департаменту економічного розвитку ОВА Тарас Триндяк наголосив, що в умовах війни зростає кількість людей з інвалідністю, тому їхня інтеграція та працевлаштування є спільним завданням для держави та бізнесу.
Ключові новації 2026 року:
- Заміна санкцій на внесок: Адміністративно-господарські санкції за невиконання нормативу замінять на обов’язковий цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
- Квартальний розрахунок: Норматив розраховуватиметься не за рік, а щоквартально.
- Розмір внеску: За кожне незайняте робоче місце внесок становитиме 40% (на період воєнного стану – 50%) середньомісячної зарплати, помножених на кількість місяців у кварталі та кількість незайнятих місць.
- Стимул для працевлаштування: Працевлаштування однієї особи з інвалідністю по зору І або ІІ групи зараховуватиметься до нормативу як прийом на роботу двох працівників.
- Вимога до зарплати: До нормативу враховуватимуться лише ті особи, чия заробітна плата вища за мінімальну.
До кінця 2025 року діють чинні нормативи: 4% від штату (для підприємств від 25 працівників) або одне місце (від 8 до 25 працівників). Спікери закликали роботодавців уважно вносити дані, оскільки невідповідність показників автоматично призводить до нарахування штрафних санкцій.