Закарпатці уклали 135 договорів на добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування

З початку року в Закарпатській області з органами доходів і зборів укладено 135 договорів на добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, по яких сплачено понад 710 тис. грн. внесків.

Починаючи з 1 січня 2004 року, замість трудового стажу для обчислення розміру пенсій визначається страховий стаж людини. Це період, протягом якого громадянин підлягав загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески.

Страховий стаж обчислюється помісячно, і той місяць, за який внески не сплачені, не включається до страхового стажу. Особа, яка не сплачує внески не набуває страхового стажу. За ці періоди життя в її персональній обліковій картці в системі персоніфікованого обліку буде відсутня інформація для обчислення пенсії.

За словами Ігоря Кріля, начальника управління доходів і зборів з фізичних осіб ГУ Міндоходів у Закарпатській області, деякі люди не замислюються над своєю майбутньою пенсією, працюють без оформлення трудових відносин із роботодавцем та отримують всю чи частину заробітної плати в «конверті», з якої єдиний соціальний внесок роботодавцем не сплачуються. У таких осіб у персональних облікових картках персоніфікованого обліку дані щодо цих заробітків також будуть відсутні. У майбутньому цей період не буде врахований до їх страхового стажу та, відповідно, під час призначення пенсії вплине на її розмір, через що пенсійна виплата буде меншою, ніж могла б бути.

– Навіть, якщо людині ще далеко до пенсійного віку, вона повинна замислитися про те, який розмір пенсії в неї буде в майбутньому. Потрібно вже зараз подбати про набуття страхового стажу, – зазначає Ігор Кріль.

Право на добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування осіб є одним із принципів загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

Так, особи, які досягли 16-річного віку та не належать до кола осіб, які підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню відповідно до статті 11 цього закону, у тому числі іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають або працюють на території України, громадяни України, які постійно проживають або працюють за межами України, якщо інше не встановлено міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, мають право на добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування.

Особи беруть добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування протягом терміну, визначеного в договорі про добровільну участь у системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування, але не менше одного року. Вони вважаються застрахованими з моменту укладення такого договору.

Прикладом добровільного пенсійного страхування може бути обставина, коли громадянин України працює в словацькій компанії, розташованій на території Словаччини (з відповідним оподаткуванням у Словаччині), і отримує грошову винагороду згідно з угодою, укладеною з цією компанією. У цьому випадку українське законодавство визначає для такого громадянина можливість добровільного пенсійного страхування на території нашої країни шляхом укладення договору про добровільну участь.

Крім того, договором про добровільну участь може бути передбачена одноразова сплата застрахованою особою страхових внесків за попередні періоди. При цьому сума сплачених страхових внесків за кожний місяць не може бути меншою мінімального страхового внеску (з 1 травня 2014 року — 34,3% мінімального розміру заробітної платні, який був встановлений на день укладання договору).

Таким чином наразі держава дає можливість особам, які не підлягають загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню, але добровільно сплачують страхові внески, подбати про свою майбутню пенсію та й про своє майбутнє в цілому.