Закарпатська митниця: Принципи рівності та недискримінації – запорука ефективності колективу
Закарпатська митниця, як територіальний орган Державної митної служби, підтверджує своє неухильне дотримання принципів справедливості та рівних прав і можливостей для всіх працівників. Керівництво митниці створює умови, за яких кожна особа може реалізувати свій професійний потенціал, незалежно від статі, віку, національності, сімейного стану чи релігійних переконань.
Ключові принципи рівних прав та можливостей у колективі:
Керівництво Закарпатської митниці виділяє низку основоположних принципів, які перебувають на постійному контролі:
| Принцип | Зміст |
| Рівний доступ до можливостей | Однакових умови для професійного розвитку. Відсутність дискримінації при прийомі на роботу за будь-якою ознакою (стать, вік, раса, релігія). |
| Однакова оплата праці | Жінки і чоловіки отримують рівну заробітну плату за виконання однакових за змістом і складністю обов’язків. |
| Кар’єрне зростання | Підвищення кваліфікації та робота на керівних посадах здійснюються без гендерних обмежень, базуючись на професіоналізмі. |
| Прозорість і справедливість | Кадрові рішення, преміювання та заохочення базуються виключно на професійних досягненнях та результатах роботи. |
| Поважне ставлення | Атмосфера взаємоповаги та підтримки. Заборона будь-яких проявів дискримінації, психологічного насильства чи приниження на робочому місці. |
| Безпечні умови | Усім посадовим особам гарантовано безпечні й гідні умови праці. |
| Поєднання обов’язків | Забезпечення права на лікарняний та відпустку для догляду за дитиною для посадових осіб обох статей. |
Дотримання цих принципів забезпечує довіру та згуртованість колективу, що є критично важливим для ефективного виконання завдань митної служби.
Нагадаємо, Закарпатський ОТЦК та СП подякував волонтерам: В Ужгороді відзначили Міжнародний день волонтера