Вопросы использования печати или штампа при осуществлении независимой профессиональной деятельности самозанятое лицо решает лично в зависимости от специфики своей деятельности, но есть случаи, когда действующее законодательство требует обязательного использования печатей. В частности, когда физическое лицо, осуществляющее независимую профессиональную деятельность, использует наемный труд.
Заключение с гражданином трудового договора (контракта, соглашения) на использование его труда обязывает самозанятое лицо обеспечивать условия и охрану труда, его оплату, а также другие социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.
Согласно Закону Украины от 24 марта 1995 года № 108/95-ВР "Об оплате труда" ст. 31), которым определены экономические, правовые и организационные основы оплаты труда работников, находящихся в трудовых отношениях, на основании трудового договора, в частности, самозанятыми лицами, и Кодексом законов о труде Украины (ст. 49) по требованию работника работодатель обязан выдать ему справку, в частности, о размере зарплаты. Ответственность за достоверность данных, отраженных в справке, несет работодатель, выплачивающий доходы наемным работникам.
Если положениями о предоставлении субсидий установлено, что при предъявлении физическими лицами справок о своих доходах отделам (управлениям) субсидий для назначения им субсидий эти справки должны быть обязательно скреплены печатью работодателя, то при выдаче таких справок работодатель (в данном случае самозанятое лицо, осуществляющее независимую профессиональную деятельность) должен соблюдать требования относительно правильности их оформления.
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.