В помещении Ужгородского городского центра занятости состоялся круглый стол с участием работодателей, профильных управлений, общественных организаций, главной темой которого стали «Актуальные дополнительные гарантии занятости». Речь шла о ситуации на рынке труда города на сегодня, а также о возможности получения ужгородцами определенного места работы.
Как рассказал Сергей Олексиюк, директор Ужгородского городского центра занятости, сегодня каждая вторая профессия предлагаемая Центром, рабочая. Количество актуальных вакансий — 409, из них -215 — по рабочим профессиям, 184 — должности госслужащих и 10 — места, не требующие специальной подготовки. Относительно рабочих профессий, то первым делом ищут электриков, столяров, электрогазосварщиков, кассиров, а еще кондитеров, поваров, официантов. В течение января-марта статус безработного имели 1412 ужгородцев.
Особое внимание в Центре занятости уделяют социально незащищенным слоям населения. «А таких в общем количестве соискателей -20%», — отметил директор Центра.
В течение 1-го квартала этого года 5 граждан с ограниченными физическими возможностями в Ужгороде были трудоустроены. Подписано и действует 3-стороннее Соглашение о сотрудничестве и социальном партнерстве между Ужгородским городским ЦЗ, Закарпатское областное отделение Фонда социальной защиты инвалидов и Управлением социальной защиты населения горисполкома. Как отметил председатель Организации работодателей Ужгорода Иван Ключевский: «Очень проблемным на сегодня является обеспечение работой инвалидов I-й группы. Если для II и III групп найти место работы легче, то для вышеуказанных этот вопрос стоит сложнее. На сегодня в Ужгороде забронировано на 10-ти предприятиях всего 12 мест для инвалидов ".
Мирослава Каламуняк, директор Ужгородской швейной фабрики, отметила, что на предприятии трудоустроен 21 инвалид. Для того, чтобы адаптироваться в условиях работы, таким людям нужна поддержка близких и родных, психологическая помощь.
На круглом столе говорилось также о том, что с этого года Ужгородский центр занятости работает по Единой технологии предоставления социальных услуг. На специалистов службы возлагается личная ответственность за устройство профессиональной судьбы соискателей и обеспечение работодателей квалифицированными кадрами. То есть, у каждого безработного-личный консультант, который составит план необходимых мероприятий для трудоустройства и оптимальный путь к этому. На сегодня по новой технологии работает 5 базовых центров занятости Закарпатской области. Она предполагает анализ потребностей работодателей в работниках, подбор кадров, обучение по заказу работодателей, стажировки непосредственно на рабочем месте, организации временной занятости, предоставления дотаций работодателям на создание новых рабочих мест и др..
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.