Специалисты Ужгородского ОГНИ сообщают об изменениях, которые произошли в трудовом законодательстве при оформлении наемных работников. Так, сейчас работник может получить допуск к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. При этом работодатель должен уведомить органы ГФС (налоговую инспекцию) о принятии гражданина на работу.
Следует отметить, что трудовой договор между наемным работником и физическим лицом — работодателем уже не нужно регистрировать в государственной службе занятости.
Эти нововведения предусмотрены Законом Украины от 28 декабря 2014 №77 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», которые внесены в Кодекс законов о труде, и вступили в силу с 1 января 2015 года.
Стоит отметить, что статьей 265 КЗоТ введены новые штрафы за нарушение трудового законодательства, которые являются финансовыми санкциями и накладываются независимо от админштрафов. В частности, в случае допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформления рабочего на неполное рабочее время, в случае если он фактически работает неполное рабочее время, или если выплаты осуществляются без начисления и уплаты взноса и налога на работодателя налагается штраф в размере 30 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (на сегодня — 36 540 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
По материалам Ужгородской ОГНИ
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.