Начисление ЕСВ, если в течении месяца закарпатец был в отпуске

Работодатели начисляют единый взнос на сумму начисленную каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в т. ч. в натуральной форме. Они обязательно начисляют ЕСВ с минимальной заработной платы (по основному месту работы) в том числе, когда работник находился часть месяца или полный месяц в оплачиваемом отпуске.

Например, когда работнику (по основному месту работы) в базу начисления единого взноса включена оплата отпуска, сумма единого взноса рассчитывается следующим образом:

— если общая сумма начисленной заработной платы и оплаты части отпуска, которая приходится на текущий месяц, не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса за этот месяц рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика;

— если отпуск, приходящийся на будущий месяц начисляется за полный месяц и сумма начисленной оплаты отпуска меньше минимального размера заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), сумма единого взноса за данный месяц рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого взноса, установленной для соответствующей категории плательщика;

— если отпуск, приходящийся на будущий месяц, начисляется не за полный месяц и после отпуска работнику начислена заработная плата, то в текущем месяце (в котором начислена оплата отпуска за будущей период) единый взнос начисляется на сумму фактической оплаты отпуска за будущей период, поскольку общая сумма дохода еще не известна. При этом, если по итогом отчетного будущего месяца (суммы оплаты отпуска относятся к тому месяцу, за который они начислены) общий доход за месяц составляет менее минимального размера, возникает потребность доначислить единый взнос исходя из минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

При начислении заработной платы физическим лицам, которые часть месяца находились в отпуске без сохранения заработной платы, и начисленная заработная плата меньше минимальной, предприятие должно начислить единый взнос исходя из законодательно установленного размера минимальной заработной платы в месяц.

В случае, если работник оформлен на предприятии по основному месту работы и полный месяц находится в отпуске без сохранения заработной платы, то единый взнос не начисляется и не удерживается, поскольку отсутствует база начисления единого взноса. Замечаем, что в общий стаж этот период не учитывается.

Обратите внимание. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством, является нарушением законодательства о труде, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.