Фахівці Ужгородської ОДПІ звертають увагу на зміни, які відбулися у трудовому законодавстві при оформленні найманих працівників. Так, зараз працівник може отримати допуск до роботи лише після укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця. При цьому роботодавець повинен повідомити органи ДФС (податкову інспекцію) про прийняття громадянина на роботу.
Слід наголосити, що трудовий договір між найманим працівником і фізособою-працедавцем вже не потрібно реєструвати у державній службі зайнятості. Варто відмітити, що запроваджені нові штрафи за порушення трудового законодавства, які є фінансовими санкціями і накладаються незалежно від адмінштрафів. Зокрема, у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового контракту, оформлення робітника на неповний робочий час, у разі якщо він фактично працює повний робочий час, або якщо виплати здійснюються без нарахування й сплати внеску та податку, на працедавця накладається штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат на момент виявлення порушення (на сьогодні – 36 540 грн.) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Джерело: Вісті Ужгородщини
Залишити відгук
Щоб відправити коментар вам необхідно авторизуватись.