Постановою № 413 від 17.06.2015 року Кабінет Міністрів України визначив, коли новоприйнятий працівник може бути допущений до виконання своїх обов’язків (як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом). А саме: тільки після того, як роботодавець повідомить орган державної фіскальної служби про укладення з таким працівником трудового договору.
Роботодавець (підприємство або підприємець) повинен подати до органу ДФС за своїм основним місцем обліку як платника ЄСВ повідомлення за формою, наведеною в додатку до Постанови № 413, одним із таких способів:
засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
на паперовому носії разом із копією в електронній формі;
на паперовому носії, якщо трудові договори укладені не більше ніж із п’ятьма особами (тобто в роботодавця працює не більше п’яти працівників).
Нагадуємо, що згадана постанова опублікована в «Офіційному віснику України від 03.07.15 року №50» і набула чинність з 3 липня 2015 року.
Залишити відгук
Щоб відправити коментар вам необхідно авторизуватись.