Українські роботодавці зіткнулися з гострою нестачею робочих рук, особливо серед робітничих спеціальностей. Найбільш дефіцитними стали водії, зварювальники, слюсарі, трактористи та будівельники. Про це повідомив президент Асоціації приватних роботодавців Олександр Чумак.
У відповідь на цей дефіцит, бізнес дедалі частіше наймає жінок та молодь без досвіду, готовий навчати їх на місці та пропонувати конкурентні зарплати. Уряд і бізнес активно впроваджують програми перекваліфікації та ваучерні програми для дорослих, інвестують в автоматизацію та адаптуються до нових реалій ринку праці.
Причини кадрового голоду
Проте проблема має глибші корені. Основні причини кадрового голоду включають:
- Мобілізацію: Велика кількість чоловіків зараз на фронті.
- Еміграцію: Значна частина населення виїхала за кордон.
- Скорочення системи профпідготовки: Недостатня підготовка нових кадрів для робітничих професій.
- Небажання українців з вищою освітою перекваліфіковуватись: Попри високий попит на технічні спеціальності, багато фахівців з вищою освітою не готові змінювати кваліфікацію.
Попит на прикладні навички є рекордним: підприємствам терміново потрібні механіки, оператори техніки, будівельники, працівники транспорту, яким у деяких галузях пропонують зарплати до 60-90 тисяч гривень на місяць.
На тлі цього офіційний ринок праці поступово стає “жіночим” – 82% зареєстрованих безробітних становлять жінки. Це пов’язано з тим, що чоловіки або воюють, або не реєструються, аби уникнути призову. Бізнес активно працевлаштовує жінок на традиційно чоловічі посади, такі як водії, слюсарі, оператори техніки, і запускає для них відповідні навчальні програми.
Окремим викликом є небажання багатьох безробітних змінювати спеціальність: понад 70% не готові до перенавчання, вважаючи це складним або безрезультатним. Цей дисбаланс призводить до того, що в країні існують мільйони безробітних і водночас десятки тисяч вакантних посад, які залишаються незайнятими. Доки цей розрив не буде подолано, економіка не зможе працювати на повну потужність.