Чи обов’язково нараховувати та сплачувати мінімальний ЄСВ за працівників-інвалідів?

Вимоги щодо нарахування єдиного внеску не менше мінімального розміру не стосуються:

– винагород за договорами цивільно-правового характеру;

– заробітної плати з джерела не за основним місцем роботи;

– заробітної плати працівника інваліда, який працює на підприємстві, установі або в організації, де застосовується ставка 8,41%;

– заробітної плати працівників підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,3 відсотків визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску;

 – заробітної плати працівників підприємств та організацій громадських організацій інвалідів, в яких кількість інвалідів становить не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих, і за умови, що фонд оплати праці таких інвалідів становить не менш як 25 відсотків та суми витрат на оплату праці встановлюється у розмірі 5,5 відсотків визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 Закону № 2464 бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів.