Чи може платник єдиного податку піти у відпустку, як¬що його працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною?

 Платники єдиного подат­ку групи 1 та 2, які не використовують праці найманих осіб, на час відпустки звільняються від сплати єдиного по­датку впродовж одного календарного місяця на рік, а також на період хворо­би, підтвердженої копією листка (лист­ків) непрацездатності, якщо вона три­ває 30 і більше календарних днів.

Норми Податкового кодексу Украї­ни наголошують саме на викорис­танні праці найманого працівника. Відповідно, якщо найманий праців­ник перебуває у відпустці для догля­ду за дитиною, то платник єдиного податку його працю не використо­вує. Крім того, для розрахунку за­гального числа осіб, які перебувають у трудових відносинах з такою фізич­ною особою, не враховуються на­ймані працівники, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та по­логами та у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею перед­баченого законодавством віку.

Таким чином, фізична особа — під­приємець, платник єдиного податку групи 1 та 2, може скористатися правом на відпустку, якщо має од­ного найманого працівника, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у від­пустці для догляду за дитиною до досягнення нею передбаченого законодавством віку, за наявності належним чином оформлених доку­ментів (із обов’язковим зазначенням у заяві на отримання відпустки відо­мостей про перебування в таких від­пустках найманого працівника).