Василь Лемак: “Ми навчимося більше заробляти, щоб забезпечити захист наших викладачів”

Зараз в УжНУ, як і в усіх вишах України бурно проходить вступна кампанія. Однак, виш має й багато невирішених проблем, зокрема, УжНУ боргує значний відсоток заробітних плат, котрі виплачуються зі спецфонду університету. Говорять, що грошей немає навіть на оплату роботи приймальної комісії. Тож uzhgorod.in вирішив дізнатися про фінансову ситуацію в керівництва університету. 
В. о. проректора з науково-педагогічної роботи УжНУ Василь Лемак погодився на спілкування, але з умовою, що питання надсилаємо йому письмово і відповіді він надає теж письмово. Зазвичай у таких випадках це виправдовуть тим, мовляв, щоб журналісти нічого не перекрутили. Оскільки уточнюючих запитань, як при усному спілкуванні, поставити було годі, дещо залишилося не зовсім зрозумілим, отож навряд чи буде «прозорим» і для читачів.

 
 Що з усього того вийшло – читайте далі.

  — Василю Васильовичу, роз’ясніть ситуацію із зарплатами, що склалася зараз в УжНУ. Чому всіх, хто працює за сумісництвом звільнили, а постійним працівникам ще не виплатили зарплату за попередній місяць?

 — Усіх зовнішніх сумісників було звільнено з 1 червня через фактичну відсутность для більшості з них роботи із забезпечення начального процесу. Законодавство дозволяє здійснювати оплату для цієї категорії лише за «фактично виконану роботу». Друга причина – економія коштів. Ми зробили не тільки це, а й зняли всі надбавки. З 1 червня заборонили виплачувати премії – всі ці дії дозволили заощадити значні кошти. Але цього не достатньо для покриття дефіциту по спецфонду університету.  

— Коли планується погасити заборгованість по зарплатах і відпускних та яким чином, тобто звідки візьмуться на це кошти? 

— Із загальним фондом, тобто державним фінансуванням, істотних проблем немає. Проблема в іншому – в результатах господарювання університету, тобто по спецфонду. Дефіцит по спецфонду до кінця року становить дві місячні зарплати працівників, які утримуються за рахунок власних коштів вузу. Поточну заборгованість по зарплаті буде погашено у серпні. Ще раз повторюю для чіткості – зобов’язання університету по фонду оплати праці ми сподіваємося повністю погасити у серпні. Але і до цього часу не будемо сидіти склавши руки. Звідки кошти візьмуться? З джерел фінансування спецфонду, на сьогодні – це переважно плата за надання освітніх послуг, як і в інших вузах. З цих коштів буде виплачено і відпускні.

 — Через що не виплачують зарплати? Хто винуватий у цьому?

 — Причини прості – схильність до популістських рішень і небажання бачити реалії. При наростанні заборгованості по зобов’язаннях вузу одночасно приймалися на роботу сотні нових працівників, при зменшенні кількості студентів штат штучно «роздувався».  Заборгованість по комунальним послугам покривалася коштами фонду оплати праці – це ненормально. Але при цьому оцінювати ступінь винуватості окремих осіб – не наша справа. 

— Чи приймуть сумісників із вересня на роботу? Якщо так, то чи всіх? Якщо не всіх чи не приймуть взагалі, то чому і ким їх замінять?

 — Кого приймати на роботу і на яких умовах – справа, в першу чергу, кафедри. І розподіл навантаження також. Все це робиться в межах затверджених штатів. 

 — З наших джерел стало відомо, що університет планує видати зарплату вже наступного тижня. Чи це правда? І звідки тоді взялися кошти? 

— Йдеться не про університет, а про банк, в якому обслуговується переважна більшість наших працівників за зарплатними програмами. На прохання керівництва вузу він безкоштовно профінансує наших працівників за їх бажанням у розмірі приблизно двох окладів кожного. Наші умови чіткі – ця послуга не повинна носити ознаки платності, іншими словами виключаються будь-які відсотки і комісійні. Поговоримо більш детально, коли це станеться. 

— Чи виплатять працівникам приймальної комісії зарплату за їхню роботу, бо з наших джерел відомо, що про оплату не йдеться? 

— Ваші джерела помиляються, бо всі працівники апарату приймальної комісії отримають зарплату за роботу. А ваші джерела хвилюються насправді не про зарплати, а про премії – і вони будуть. За двох умов – хороша робота (і хороші результати вступної кампанії) та відсутність заборгованості по зарплаті перед іншими працівниками. Спільними зусиллями ми доб’ємося цього. Користуючись нагодою, хочу подякувати всім працівникам приймальної комісії за роботу в нелегких умовах.

 — Чи буде скорочено штат працівників для економії коштів? Якщо так, то кого і скільки осіб? Відповідно, чому саме їх і яка економія з цього буде? 

— Економити на працівниках ніхто не збирається. Я повторю тезу, котру неодноразово повторював в. о. ректора В. І. Ніколайчук – жоден науково-педагогічний працівник не буде скорочений. Жоден. Щоби забезпечити захист наших штатних професорів, доцентів і викладачів нами буде вжито всіх, абсолютно всіх заходів, потрібних для цього. Ми розробимо і втілимо широку програму енергозбереження, ми оптимізуємо навчально-допоміжний персонал, спростимо систему управління, врешті, і це головне – навчимося більше заробляти, щоб розширити обсяг спецфонду. Іншого виходу просто немає. І мені здається колектив починає розуміти ці прості істини.

 — З наших джерел відомо, що заступники деканів із виховної роботи не отримуватимуть зарплату за свою роботу. Чи це правда? Яким чином виникла така ситуація? Будь ласка, юридично обґрунтуйте таке рішення і поясніть ситуацію загалом.

 — Зараз надбавки в університеті, як я вже говорив немає ніхто – ні заступники деканів, ні проректори. Якщо Ви запитуєте про заступників деканів з виховної роботи, то жоден із них не позбавлений зарплати, бо всі  вони займають за основним місцем роботи інші посади. Надбавки за додаткові трудові обов’язки їм будуть установлені тоді, коли ми позбудемося заборгованості по зарплаті. Тоді ж надбавки будуть відновлені і для інших категорій працівників.               

— Крім загальної економії, напевно, передбачається зростання спецфонду університету за рахунок збільшення кількості студентів-платників. Чи готуєте якісь особливі умови для вступників, котрі бажають навчатися на двох спеціальностях одночасно?

 — З наступного тижня в Ужгородському національному університеті буде започатковані оригінальні програми підтримки вступників, які бажають одночасно отримати дві вищі освіти, а також наших випускників-бакалаврів, які хочуть здобути другу вищу освіту  на факультеті післядипломної освіти.
Крім того, підтримку отримають всі талановиті випускники шкіл, які стали переможцями олімпіад різного рівня – усіх їх ми хочемо бачити в стінах нашого університету. Ми хочемо, щоб кожна закарпатська родина розуміла – хороший абітурієнт повинен навчатися в кращому вузі. Ці програми будуть оприлюднені наступного тижня. 
Вважаю, що життєвий успіх приходить до людини із серйозною освітою. Іншими словами: якісна освіта – найперша ознака успішної людини. Я бажаю всім абітурієнтам вступити до УжНУ, де таку освіту можна отримати.