3 головних питання – що хоче почути роботодавець

Більшість питань шукачеві роботи задаються з метою почути відповіді на три основних, найбільш важливих для роботодавця.

1. Ви зможете виконувати цю роботу?

2. Вам буде подобатися ваша робота?

3. Чи зможемо ми працювати разом?

Саме ці питання, а вірніше – відповіді на них, допоможуть визначити три основні якості потенційного співробітника: навички, ентузіазм і здатність продуктивно взаємодіяти з іншими.

Ви зможете виконувати цю роботу? = Навики

Щоб роботодавець зміг визначити відповідь на це питання треба пояснити, чому ви впораєтеся з покладеними на вас обов’язками й навести приклади, як ви використовуєте свої навички при вирішенні проблем та виконанні завдань.

Вам буде подобатися ваша робота? = Ентузіазм

Роботодавцю важливо знати, що ви не просто будете виконувати свої обов’язки, а й будете виконувати їх з максимальною ефективністю. Навіть якщо ваша кваліфікація як бухгалтера висока, але насправді ви не любите цифри і робите свою роботу тільки заради грошей, ви не підійдете.

Чи зможемо ми працювати разом? = Здатність продуктивно взаємодіяти з іншими

Менеджери з персоналу намагаються створювати ефективні команди, тому що від їх злагодженої роботи і залежатиме успіх самої компанії.

Джерело: http://www.domik.net