Працюючий інвалід та нарахування єдиного соціального внеску

Відповідно до частини тринадцятої статті 8 Закону Ук­раїни від 8 липня 2010 року № 2464-VI «Про збір та об­лік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне со­ціальне страхування»  для підприємств, установ і організацій, в яких працюють ін­валіди, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування встановлюється у розмірі 8,41 відс. суми нарахованої кожній застрахованій особі заро­бітної плати за видами виплат, які згідно з п. 1 частини першої сг. 7 цього Закону включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенса­ційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що ви­значаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» для працюючих інвалідів.

Завірена копія довідки з акта огляду в медико-соціальній експертній комісії про встановлений групи інвалідно­сті с підставою для застосування єдиного внеску у розмірі 8,41 відс. (п. 13 розд. III Інструкції про порядок нарахуван­ня і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове держа­вне соціальне страхування, затвердженої наказом Мініс­терства фінансів України від 20.04.15 № 449).

Постановою Кабінету Міністрів України від 3 грудня 2009 року № 1317 затверджено Положення про медико-соціальну експертизу, згідно з яким комісія видає особі, яку визнано інвалідом або стосовно якої встановлено факт втрата професійної працездатності, довідку та інди­відуальну програму реабілітації і надсилає у триденний строк виписку з акта огляду комісії органові, в якому інва­лід перебуває на обліку як отримувач пенсії чи державної соціальної допомоги (щомісячного довічного грошового утримання), що призначається замість пенсії, та разом з індивідуальною програмою реабілітації — органові, що здійснює загальнообов’язкове державне соціальне страху­вання, виписку з акта огляду комісії про результати визна­чення ступеня втрати професійної працездатності у відсо­тках та погреби у наданні додаткових видів допомоги.

Таким чином, нарахування роботодавцем єдиного вне­ску у розмірі 8,41 відс. на заробітну плату працюючим ін­валідам здійснюється з моменту встановлення групи інва­лідності, але не раніше одержання підприємством завіре­ної копії довідки з акта огляду в медико-соціальній екс­пертній комісії про встановлення групи інвалідності.