5 питань/відповідей про роботу для неповнолітніх

За останні кілька тижнів у соцмережах, зокрема Facebook, з’явилося багато дописів про літній підробіток від підлітків та їх батьків. Бажання заробити пару гривень та зайняти дитину зрозуміле, але виникає питання – яку роботу обрати, що пропонує ринок та як легалізувати таку працю? Як знайти варіант вигідний усім: батькам, дітям та підприємцям? Ми спробували дізнатися усі нюанси дитячої роботи. І ось що з цього вийшло.

1. Яку роботу пропонують неповнолітнім?

Зазвичай підлітків беруть на не кваліфіковану роботу: роздавати листівки, розкладати товари в магазинах, на сільськогосподарські роботи тощо. Варто пам’ятати, що неповнолітні робітники мають більше прав, навіть привілеїв, ніж повнолітні. Звісно, коли йдеться про офіційне працевлаштування. Про те, чому варто працевлаштовувати дітей та платити податки, трохи згодом. 

1. Які умови праці мають бути для неповнолітніх?

Отже, Україна ратифікувала Конвенцію про права дитини, відповідно неповнолітнім працівником можна вважати лише дитину від 15-и років. До того віку залучати дітей до оплачуваної праці на підприємствах, установах різного типу заборонено. Інакше — це вважатиметься нелегальною дитячою працею. Проте, це не звільняє підлітків від прибирання власних кімнат чи допомоги по господарству. У всьому має бути здоровий глузд та розумні межі. Що стосується найму неповнолітніх, то можна залучати лише дітей віком від 15-и років і те за згодою когось із батьків чи опікунів. Така дитина може виконувати лише легку роботу, не переносити важкі вантажі і працювати не більше 24 годин на тиждень.

“Неповнолітні при прийомі на роботу обов’язково мають пройти медичне обстеження, щоб визначити стан здоров’я та розуміти, яку роботу вони здатні виконувати. Діти з 15-и до 16-и років можуть працювати лише 24 години на тиждень, але оплату мають отримувати, як дорослі працівники. Підлітки від 16-и до 18-и років можуть працювати більше — 36 годин на тиждень. Крім того, діти мають право на оплачувану відпустку терміном 31 день, не залежно чи відпрацювали вони півроку на підприємстві чи установі. І надається вона у зручний для такого робітника час, тобто на них не діє календар відпусток, створений в організації, де працює неповнолітній. Їх не можна залучати до наднормових робіт чи робіт у нічний час”, – розповідаю адвокат Андрій Куруц.

1. Чому варто офіційно працевлаштовувати підлітка?

Якщо ж дитина працює не офіційно, то працедавцю загрожує чималий штраф за порушення трудового законодавства — близько 125 тисяч гривень за одного неоформленого працівника. Тому значно вигідніше оформити трудові відносини з дитиною, ніж сплатити штраф. 

“З початку 2019 року ми виявили 11 порушень праці неповнолітніх, що стосується саме неоформлення трудових відносин, то таких випадків було 9. Це тягне за собою накладення штрафу на підприємство, де працювали такі працівники”, – розповідає Богдан Дорош, начальник Управління Держпраці у Закарпатській області.

1. Який варіант роботи вигідніший підприємцеві?

Звісно, не всім підприємцям хочеться оформляти дітей в штат, давати описані вище привілеї та ризикувати своїм гаманцем і часом, щоб підліток заробив кілька тисяч за літо. Але є варіанти, котрі будуть цікаві роботодавцю.

Можна укладати з дитиною цивільно-правову угоду на виконання певного виду робіт. Це не значить, що не доведеться платити податки, проте це варіант трохи зекономити, адже окрім фіксованих платежів, роботодавець сплачує податок від суми угоди. Тут нема прив’язки до мінімальної зарплати, та й підліткам платять зазвичай не багато, то відповідно це відрахування в бюджет буде меншим, ніж при оформленні дитини в штат. Крім того, нема зобов’язань щодо оплачуваної відпустки. По суті — це угода між сторонами про надання послуг. З одного боку дитина зобов’язується виконати їх протягом певного часу, а замовник — оплатити роботу. У такому разі підприємець може не хвилюватися про величезні штрафи за неоформлення неповнолітнього. 

1. Який сенс працевлаштовувати неповнолітнього непрофесіонала?

Підлітки, котрі нині вчяться реалізовувати себе та заробляти гроші, завтра будуть творити бізнес та розвивати країну. Тому їх варто давати шанс, вважає психолог Наталія Братасюк: “Звісно, бізнес прагматичний і швидше за все власник підприємства скаже, що йому такого працівника не треба. Однак, надавати роботу таким дітям варто, бо з одного боку нині бракує кваліфікованих робітників і бізнес це відчуває. Власники кафе та ресторанів точно це знають, адже там неймовірна зміна кадрів і знайти працівників важко, тому і беруть неповнолітніх на роботу. З іншого боку нинішні бізнесмени мають розглядати такий найм, як соціальний проект. Ми всі маємо щось робити для суспільства, якщо є запит на роботу, а він у силу економічних чинників та й еволюційного розвитку підлітка-особистості є, то має бути і пропозиція від роботодавців. Крім того, якщо у дітей не буде елементарного розуміння фінансової грамотності, то кому ці підприємці збираються залишати бізнес? Завтра вони будуть вже в літах, хто буде розвивати їхню справу та утримувати старше покоління. Тому, якщо нове покоління звертається до роботодавця і готове працювати, їм важливо щось запропонувати.”

Психолог радить батькам, чиї діти прагнуть працювати, давати таку можливість. Допомогти знайти роботу бажану короткосторокову, щоб завершити за короткий проміжок часу, адже у силу підліткового розвитку, дітям важко довго концентруватися на повторюваній роботі. Тож не варто відразу йти працювати офіціантом на все літо. Це не дасть користь жодній зі сторін. Дитина швидше за все втратить інтерес, а роботодавець не отримає сумлінного працівника. Проте кілька днів збирати урожай, роздавати листівки чи допомогти в якомусь короткостроковому проекті — ідеальний варіант. Це допоможе дитині приміряти на себе суспільну роль працівника, отримати певні кошти, здобути відчуття реалізованості, що дуже важливо у такому віці, а роботодавець отримає результат роботи, батьки у свою чергу виконають функцію виховання. Адже потреба вміти заробляти гроші — це одна з основних потреб людини, переконує психолог. Якщо ж дитина прагне йти працювати, а батьки її відмовлять та переконують, що самі забезпечать усім необхідним, то є ризик через кілька років побачити дорослу людину, котра зовсім не вміє самостійно заробляти, доводити будь-яку справу до кінця і виправити це буде доволі складно. А варто було просто дозволити дитині у певний час спробувати попрацювати.