С 1 января 2026 г. в Украине вступят в силу обновленные требования по трудоустройству лиц с инвалидностью, которые будут касаться как частных предприятий, так и бюджетных учреждений. О ключевых изменениях представителям бизнеса и общин Закарпатья сообщили во время онлайн-встречи «Диалог власти и бизнеса».
Директор департамента экономического развития ОВА Тарас Триндяк подчеркнул, что в условиях войны растет количество людей с инвалидностью, поэтому их интеграция и трудоустройство является общей задачей для государства и бизнеса.
Ключевые новации 2026 года:
*Замена санкций на взнос: Административно-хозяйственные санкции за невыполнение норматива заменят обязательным целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.
*Квартальный расчет: Норматив будет рассчитываться не через год, а ежеквартально.
*Размер взноса: За каждое незанятое рабочее место взнос составит 40% (на период военного положения – 50%) среднемесячной зарплаты, умноженных на количество месяцев в квартале и количество незанятых мест.
*Стимул для трудоустройства: Трудоустройство одного человека с инвалидностью по зрению I или II группы будет относиться к нормативу как прием на работу двух работников.
*Требование к зарплате: В норматив будут учитываться только те лица, чья заработная плата выше минимальной.
До конца 2025 г. действуют действующие нормативы: 4% от штата (для предприятий от 25 работников) или одно место (от 8 до 25 работников). Спикеры призвали работодателей внимательно вносить данные, поскольку несоответствие показателей автоматически приводит к начислению штрафных санкций.