Закарпатская таможня: Принципы равенства и недискриминации – залог эффективности коллектива
Закарпатская таможня, как территориальный орган Государственной таможенной службы, подтверждает свое неуклонное соблюдение принципов справедливости и равных прав и возможностей для всех сотрудников. Руководство таможни создает условия, при которых каждый человек может реализовать свой профессиональный потенциал, независимо от пола, возраста, национальности, семейного положения или религиозных убеждений.
Ключевые принципы равных прав и возможностей в коллективе:
Руководство Закарпатской таможни выделяет ряд основополагающих принципов, которые находятся на постоянном контроле:
| Принцип | Содержание |
| Равный доступ к возможностям | Одинаковые условия для профессионального развития. Отсутствие дискриминации при приеме на работу по любому признаку (пол, возраст, раса, религия). |
| Одинаковая оплата труда | Женщины и мужчины получают равную заработную плату за выполнение одинаковых по содержанию и сложности обязанностей. |
| Карьерный рост | Повышение квалификации и работа на руководящих должностях осуществляются без гендерных ограничений, основываясь на профессионализме. |
| Прозрачность и справедливость | Кадровые решения, премирование и поощрение основываются исключительно на профессиональных достижениях и результатах работы. |
| Уважительное отношение | Атмосфера взаимоуважения и поддержки. Запрет любых проявлений дискриминации, психологического насилия или унижения на рабочем месте. |
| Безопасные условия | Всем должностным лицам гарантированы безопасные и достойные условия труда. |
| Сочетание обязанностей | Обеспечение права на больничный и отпуск по уходу за ребенком для должностных лиц обоих полов. |
Соблюдение этих принципов обеспечивает доверие и сплоченность коллектива, что является критически важным для эффективного выполнения задач таможенной службы.