Налоговую соцльготу применяют при условии. что зарплата (и приравненные к ней выплаты, например, сумма индексации, больничные) работника ниже предельного размера, установленного пп. 169.4.1 Налогового кодекса Украины (далее — НКУ). В 2015 году это 1710 грн. То, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, не лишает его права на применение соцльготы.
Ограничения для студентов — получение стипендии. В соответствии с абз. 3 пп. 169.2.3 НКУ те, кто получает стипендию из госбюджета, не могут претендовать на налоговую соцльготу.
Заметим студенты (как дневной, так и заочной форм обучения) имеют право на повышенную (150%) соцльготу в сумме 913,50 грн (пп. "Г" пп. 169.1.3 НКУ). Поэтому, чтобы ее получить, кроме заявления1, студент должен предоставить работодателю еще и справку из университета о том, что он там учится и не получает стипендию из бюджета.
Напомним соцльготу предоставляют с месяца, в котором получено заявление от работника. К тому же ее применяют только по одному месту работы и именно к зарплатному доходу за месяц (аванс — зарплату за первую половину месяца — на сумму льготы не уменьшают).
Следовательно, работник-студент, который учится в вузе по контракту (не получает стипендию), при условии соблюдения всех требований ст. 169 НКУ, имеет право на применение соцльготы в размере 150%.
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.