На заметку закарпатцам: в Украине отменят трудовые книжки, а зарплаты будут считать по-новому

Документ передадут в Совет, где его должны рассмотреть парламентарии, сообщает

.

Трудовых книжек больше не будет?

Будут, но предприятия не должны их хранить. Если сотрудник хочет, может забрать ее себе и держать дома, а работодатель по требованию обязан ее заполнять.

Все данные одновременно храниться онлайн.

То есть если вы не хотите расставаться с бумажным документом, никто у вас его не отнимет.

Что еще изменится?

При оформлении не надо будет подавать трудовую книжку — достаточно паспорта, ИНН и других документов (если того требует работодатель позволяет закон, например, справка о медицинском осмотре).

Одно из важнейших нововведений — пенсию теперь будут начислять автоматически. Не придется обращаться в Пенсионный фонд, собирать справки, доказывать свой стаж и подтверждать его.

А если стаж или зарплату посчитают не так, как мне выгодно?

Закон о пенсионном обеспечении позволяет Украинский исключать то время работы, когда у них был низкий заработок. Пенсионный фонд сначала должен считать так, как выгоднее будущему пенсионеру. Но если вдруг возникнут проблемы, уже после назначения выплаты можно будет обратиться к чиновникам с просьбой произвести перерасчет.

А как без трудовой узнать свой стаж?

Украинцы смогут получить электронный документ с информацией о своем стаж в интернете. Такой документ может понадобиться, если того требует работодатель (например, для конкурса на должности у вас должно быть стаж в соответствующей сфере).

Правда, для этого нужно оформить электронную цифровую подпись. Также в Кабмине использовать технологию BankID. То есть появится возможность идентифицировать себя и с помощью банковской карточки.

Как ранее объясняли в Кабмине, работодатели смогут проверить подлинность документа с помощью QR-кода, который автоматически накладываться на эти документы.

Если у человека есть трудовой стаж до 2000 года, будет возможность занести эту информацию в электронный реестр — самостоятельно или с помощью работодателя. Тогда хранить трудовую книжку как носитель информации вовсе не будет необходимости.

Если кто-то все же захочет "коллекционировать" информацию о своем стаже в трудовых книжках, запрещать это государство не сможет.

"Все еще можно просить своего работодателя делать в нем записи и ставить штампы. Но ни работник, ни работодатель это теперь не обязаны делать", — пояснили в правительстве.