Новые правила с 2026 года: В Украине меняются требования к трудоустройству людей с инвалидностью — на Закарпатье обсудили изменения
С 1 января 2026 года в Украине вступят в силу обновленные требования к трудоустройству лиц с инвалидностью. Эти изменения будут касаться всех предприятий, учреждений и организаций, как частных, так и бюджетных.
О ключевых нововведениях представителям бизнеса и общин Закарпатья рассказали во время онлайн-встречи «Диалог власти и бизнеса». Директор департамента экономического и регионального развития ОВА Тарас Триндяк отметил, что в условиях войны растет количество людей с инвалидностью, и их беспрепятственная интеграция в общество является общей задачей государства и бизнеса.
Ключевые изменения, вводимые с 2026 года:
- Замена санкций целевым взносом: Административно-хозяйственные санкции за невыполнение норматива будут заменены на обязательный целевой взнос в поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.
- Ежеквартальный расчет: Норматив трудоустройства будет рассчитываться ежеквартально, а не раз в год.
- Размер взноса: И.о. руководителя Закарпатского областного отделения Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью Анатолий Шибаев сообщил, что взнос за каждое незанятое место составит 40% среднемесячной зарплаты (50% на период военного положения), умноженных на количество месяцев и незанятых мест.
- Специальный норматив: Трудоустройство одного лица с инвалидностью по зрению I или II группы в норматив будет засчитываться как прием двух работников.
- Учет зарплаты: В норматив будут учитываться только те лица с инвалидностью, которые получают заработную плату, превышающую минимальную.
Важно: До конца текущего года будут действовать текущие нормативы: 1 рабочее место для предприятий с 8–25 работниками и 4% от среднесписочной численности штата (2% для реабилитационных учреждений) для предприятий с более чем 25 работниками.
Спикеры призвали работодателей максимально внимательно подавать отчетные данные, поскольку неправильное отражение показателей автоматически приводит к начислению штрафов.