Как сообщать органы ГФС о приеме работника на работу?

С 1 января 2015 года вступил в силу Закон Украины от 28 декабря 2014 № 77-VIIІ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда». Этот Закон внес изменения, в частности, в Закон Украины от 8 июля 2010 года № 2464 «О сборе и учете ЕСВ» и Кодекса законов о труде.

В соответствии с частью третьей статьи 24 Кодекса законов о труде работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (налоговой инспекции) о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.

Поскольку на сегодня отсутствует порядок уведомления налоговой инспекции о приеме работника на работу, заполнения таблицы 5 приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного ЕСВ, до принятия соответствующего порядка, считается «сообщением». Это сообщение подается в составе обязательной отчетности за календарный месяц в территориальные органы фискальной службы по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками.

При этом отдельно при каждом приеме работника на работу, титульный лист с таблицей 5 приложения 4 к Порядку не подается.

Вместе с тем сообщаем, что Отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, работодателем, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса в фискальных органов за январь 2015 г. подается в соответствии с Порядком.

Подробнее читайте на сайте ГФС (http://sfs.gov.ua/baneryi/podatkovi-zmini-2015/ediniy-sotsialniy-vnesok/181864.html).