В связи с введением общенационального карантина педагоги максимально должны быть переведены на работу в гибком и дистанционном режиме, при этом даже за работниками, фактически не выходят на работу, по закону сохраняется средняя заработная плата.
Соответствующее разъяснение подготовило МОН совместно с ЦК профсоюза работников образования и науки Украины и разослало на департаменты (управления) образования и науки областных, Киевской городской государственных администраций.
Об этом говорится в сообщении на сайте МОН.
"До этого мы уже давали разъяснения, что при любых условиях и независимо от того, выходит учитель на работу на период карантина, за ним должно сохраняться заработная плата. Это подействовало, и во многих учебных заведениях перестали заставлять педагогов выходить на работу в пустые школы. Однако сигнал дошел не до всех, поэтому совместно с профсоюзами мы подготовили еще одно разъяснение. Сейчас мы совместно с Сергеем Горбачевым, образовательным омбудсменом, отслеживаем ситуацию. Призываем также учителей отстаивать свои права, ведь без вашего обращения и жалобы нам трудно включиться в процесс", — отметила заместитель Министра образования и науки Украины Любомира Мандзий.
Так, в письме на департаменты (управления) образования и науки говорится, что в условиях общенационального карантина принудительную отправку работников в отпуска, в том числе без сохранения заработной платы на период приостановки обучения недопустимо. Также в нем напоминается о том, что на период карантина за всеми работниками сохраняется средняя заработная плата (ее размер определяется согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы»).
В документе также объясняется, что работники, которые фактически не выходят на работу во время карантина, должны считаться такими, которые не выходят на работу в связи с простоем (согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины, простой — это приостановление работы, вызванное непреодолимой силой или другими обстоятельствами).
За такими работниками в соответствии со статьей 113 Кодекса законов о труде Украины, должен сохраниться средний заработок за время простоя.
В случае, если учитель (преподаватель) выполняет другую организационно-педагогическую работу, то оплата его труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.
"В кризисных ситуациях, как сегодня, очень важно сохранять благоразумие. Среди учителей есть многие из тех, кто находится в группе риска, если заболеют коронавирусной инфекцией COVID-19. При таких условиях чрезвычайно важно беречь их и ограничить для них необходимость контактировать с большим количеством людей. Именно поэтому заставлять учителей физически присутствовать в школе на период карантина — не менее неправильно", — отметила Любомира Мандзий.
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.