За последние несколько недель в соцсетях, в частности Facebook, появилось много сообщений о летнем подработке от подростков и их родителей. Желание заработать пару гривен и занять ребенка объяснимо, но возникает вопрос — какую работу выбрать, что предлагает рынок и как легализовать такую работу? Как найти вариант выгодный всем: родителям, детям и предпринимателям? Мы попытались узнать все нюансы детской работы. И вот, что из этого получилось.
1. Какую работу предлагают несовершеннолетним?
Обычно подростков берут на неквалифицированную работу: раздавать листовки, раскладывать товары в магазинах, на сельскохозяйственные работы и тому подобное. Стоит помнить, что несовершеннолетние рабочие имеют больше прав, даже привилегий, чем совершеннолетние. Конечно, когда речь идет об официальном трудоустройстве. О том, почему стоит трудоустраивать детей и платить налоги, чуть позже.
2. Какие условия труда должны быть для несовершеннолетних?
Итак, Украина ратифицировала Конвенцию о правах ребенка, согласно которой несовершеннолетним работником можно считать только ребенка от 15-и лет. До этого возраста приобщать детей к оплачиваемому труду на предприятиях, учреждениях различного типа запрещено. Иначе — это будет считаться нелегальным детским трудом. Однако это не освобождает подростков от уборки собственных комнат или помощи по хозяйству. Во всем должен быть здравый смысл и разумные пределы. Что касается найма несовершеннолетних, то можно привлекать только детей от 15-и лет и то с согласия одного из родителей или опекунов. Такой ребенок может выполнять только легкую работу, не переносить тяжелые грузы и работать не более 24 часов в неделю.
«Несовершеннолетние при приеме на работу обязательно должны пройти медицинское обследование, чтобы определить состояние здоровья и понимать, какую работу они способны выполнять. Дети с 15-и до 16-и лет могут работать только 24 часа в неделю, но оплату должны получать, как взрослые работники. Подростки от 16-и до 18-и лет могут работать больше — 36 часов в неделю. Кроме того, дети имеют право на оплачиваемый отпуск сроком 31 день, независимо отработали ли они полгода на предприятии или учреждении. И предоставляется она в удобное для такого рабочего времени, то есть на них не действует календарь отпусков, созданный в организации, где работает несовершеннолетний. Их нельзя привлекать к сверхурочным работам или работам в ночное время «, — рассказывает адвокат Андрей Куруц.
3. Почему стоит официально трудоустраивать подростка?
Если же ребенок работает не официально, то работодателю грозит немалый штраф за нарушение трудового законодательства — около 125 тысяч гривен за одного неоформленного работника. Поэтому гораздо выгоднее оформить трудовые отношения с ребенком, чем уплатить штраф.
«С начала 2019 мы обнаружили 11 нарушений труда несовершеннолетних, что касается именно неоформления трудовых отношений, то таких случаев было 9. Это влечет за собой наложение штрафа на предприятие, где работали такие работники», — рассказывает Богдан Дорош, начальник Управления Гоструда в Закарпатской области.
4. Какой вариант работы выгоден предпринимателю?
Конечно, не всем предпринимателям хочется оформлять детей в штат, давать описанные выше привилегии и рисковать своим кошельком и тем, чтобы подросток заработал несколько тысяч за лето. Но есть варианты, которые будут интересны работодателю.
Можно заключать с ребенком гражданско-правовое соглашение на выполнение определенного вида работ. Это не значит, что не придется платить налоги, однако это — вариант немного сэкономить, ведь кроме фиксированных платежей, работодатель платит налог от суммы сделки. Здесь нету привязки к минимальной зарплате, и подросткам платят обычно не много, то соответственно это отчисления в бюджет будет меньше, чем при оформлении ребенка в штат. Кроме того, нет обязательств по оплачиваемому отпуску. По сути — это соглашение между сторонами о предоставлении услуг. С одной стороны ребенок обязуется выполнить их в течение определенного времени, а заказчик — оплатить работу. В таком случае предприниматель может не волноваться за огромные штрафы за неоформление несовершеннолетнего.
5. Какой смысл трудоустраивать несовершеннолетнего непрофессионала?
Подростки, которые сейчас готовы реализовывать себя и зарабатывать деньги, завтра будут творить бизнес и развивать страну. Поэтому им следует давать шанс, считает психолог Наталья Братасюк: «Конечно, бизнес прагматичный и скорее всего владелец предприятия скажет, что ему такого работника не надо. Однако, предоставлять работу таким детям стоит, потому что, с одной стороны, сейчас не хватает квалифицированных рабочих и бизнес это чувствует. Владельцы кафе и ресторанов точно это знают, ведь там невероятная смена кадров и найти работников трудно, поэтому и берут несовершеннолетних на работу. С другой стороны, нынешние бизнесмены должны рассматривать такой наем, как социальный проект. Мы все должны что-то делать для общества, если есть запрос на работу, а он в силу экономических факторов и эволюционного развития подростка-личности есть, то должно быть и предложение от работодателей. Кроме того, если у детей не будет элементарного понимания финансовой грамотности, то кому эти предприниматели собираются передать бизнес? Завтра они будут уже окажутся в почтенном возрасте, и кто будет развивать их дело и удерживать старшее поколение. Поэтому, если новое поколение обращается к работодателю и готово работать, ему важно это предложить».
Психолог советует родителям, чьи дети стремятся работать, давать такую возможность. Помочь найти работу желаемую, краткострочную, чтобы завершить за короткий промежуток времени, ведь в силу подросткового развития, детям трудно долго концентрироваться на повторяющейся работе. Поэтому не стоит сразу идти работать официантом на все лето. Это не даст пользу ни одной из сторон. Ребенок, скорее всего, потеряет интерес, а работодатель не получит добросовестного работника. Однако несколько дней собирать урожай, раздавать листовки или помочь в каком-либо краткосрочном проекте — идеальный вариант. Это поможет ребенку примерить на себя общественную роль работника, получить определенные средства, получить ощущение реализуемости, что очень важно в таком возрасте, а работодатель получит результат работы, родители в свою очередь выполнят функцию воспитания. Ведь потребность уметь зарабатывать деньги — это одна из основных потребностей человека, убеждает психолог. Если же ребенок стремится идти работать, а родители его отговаривают и утверждают, что сами обеспечат всем необходимым, то есть риск через несколько лет увидеть взрослого человека, совершенно не способного самостоятельно зарабатывать, довести любое дело до конца и исправить это будет довольно сложно . А стоило просто позволить ребенку в определенное время попробовать поработать!
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.