Может ли плательщик единого налога уйти в отпуск, если его работник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Плательщики единого налога группы 1 и 2, которые не используют труда наемных лиц, на время отпуска освобождаются от уплаты единого налога в  течение одного календарного месяца в год, а также на период болезни , подтвержденной копией листка  нетрудоспособности, если она продолжается 30 и более календарных дней.

Нормы Налогового кодекса Украины отмечают именно использование  труда наемного работника. Соответственно, если наемный работник находится в отпуске по уходу  за ребенком, то плательщик единого налога его работу не использует. Кроме того, для расчета общего  числа лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким физическим  лицом, не учитываются наемные  работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижении им предвиденного законодательством возраста.

Таким образом, физическое лицо — предприниматель , плательщик единого налога группы 1 и 2, может воспользоваться правом на отпуск, если имеет одного наемного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им предусмотренного законодательством возраста, при наличии надлежащим образом оформленных документов (с обязательным указанием в заявлении на получение отпуска ведомостей о пребывании в таких отпусках наемного работника).