Специалисты Ужгородского ОГНИ обращают внимание на изменения, которые произошли в трудовом законодательстве при оформлении наемных работников. Так, сейчас работник может получить допуск к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. При этом работодатель должен уведомить органы ДФС (налоговую инспекцию) о принятии гражданина на работу.
Следует отметить, что трудовой договор между наемным работником и физическим лицом-работодателем уже не нужно регистрировать в государственной службе занятости. Стоит отметить, что введены новые штрафы за нарушение трудового законодательства, которые являются финансовыми санкциями и накладываются независимо от админштрафов. В частности, в случае допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформления рабочего на неполное рабочее время, в случае, если он фактически работает неполное рабочее время, или если выплаты осуществляются без начисления и уплаты взноса и налога, на работодателя налагается штраф в размере 30 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (на сегодня — 36 540 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.