В конце прошлого года между работниками и правлением ОАО «Закарпатгаз» был заключен новый коллективный договор, который вступил в силу с 1 января 2014 г. и будет действовать в течение следующих пяти лет. На протяжении 2014 года социальные выплаты по новому договору составят 4,5 млн. грн.
Впервые коллективный договор разрабатывался и принимался максимально открыто . К процессу его подготовки были привлечены не только работники общества , руководители профсоюзной организации , но и представители отраслевых профсоюзов.
Заключение коллективного договора сроком на 5 лет свидетельствует о том , что предприятие имеет стратегическое видение своего развития , рассчитывает на долгосрочную перспективу и может гарантировать своим работникам и их семьям стабильность в нынешней нелегкой экономической ситуации.
Сегодня на предприятии работает более 1400 человек , а социальный пакет компании является одним из лучших в Закарпатье. Так , он включает в себя выплату пособия на оздоровление , дотации на питание , материальная помощь при бракосочетании и рождении ребенка , повышение уровня квалификации специалистов , организацию отдыха работников и членов их семей.
«Пользуясь предоставленным законом правом устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством, социальные гарантии и льготы для работников за счет собственных средств, администрация использует их как средство для заинтересованности и поощрения улучшения дисциплины труда, стабилизации производственного процесса, повышения производительности труда», — отметил председатель правления ОАО «Закарпатгаз» Виталий Шатило.
Согласно новому коллективному договору был увеличен размер выплат при бракосочетании работников с 200 до 500 гривен, одноразовое материальное обеспечение в связи с юбилеем (50 лет), повышенный уровень материальной помощи при увольнении работника в связи с выходом на пенсию, рождении ребенка , смерти близких родственников и т.д..
Важной составляющей нового коллективного договора является то, что условия выплат и компенсаций четко определены и регламентированы, что гарантирует равный доступ к ним всех работников.
В новом коллективном договоре исключена возможность одновременного применения однотипных выплат. Отмена неэффективных видов вознаграждения позволяет обеспечить справедливый подход ко всем без исключения работникам.
«В условиях постоянного падения объемов транспортировки газа и неблагоприятной экономической ситуации ОАО« Закарпатгаз »- одно из немногих предприятий области, которое гарантирует своим работникам легальное трудоустройство и хороший социальный пакет», — отмечает секретарь конференции трудового коллектива Общества Василий Симулик.
Коллективный договор — это двустороннее обязательство, заключенное на определенный срок между работниками в лице профсоюзных организаций и администрацией компании. Коллективный договор регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения на предприятии.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать дополнительные гарантии и социально-бытовые поощрения.
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.