Новый Трудовой кодекс: не вакцинировался — увольняйся!

Только недавно украинцы получили новый и довольно противоречивый закон «О занятости населения», а на повестке дня — еще один документ, регулирующий трудовые отношения. Проект нового Трудового кодекса уже вызвал возмущение многих экспертов.

Поскольку действующий Кодекс законов о труде родом еще из Советского Союза, принятие нового, приспособленного к действительности, — на самом деле вопрос чрезвычайно актуальный. Но, просмотрев его проект, местами складывается впечатление, что украинцам предлагают вновь вернуться к крепостному праву: нарушается ряд основных прав человека, а выполнение некоторых статей вообще может привести к проблемам со здоровьем.

12-часовой рабочий день, увольнение без согласования с профсоюзами и видеонаблюдение на рабочем месте — это лишь неполный перечень ноу-хау, по которым нам, возможно, придется трудиться в ближайшее время. Ведь проект Трудового кодекса уже прошел в парламенте первое чтение и вскоре его должны принять в целом.

Кроме того, несмотря на то, что законопроект подготовлен ко второму чтению, его так и не отправили на рассмотрение Международной организации труда. Наверное, заранее предвидя вывод этого учреждения о сборнике документов.

Сейчас наибольшее возмущение и обсуждение вызвала статья 143, в которой говорится: «Максимальное время работы в течение недели по суммированному учету рабочего времени не должно превышать 48 часов. Большая продолжительность работы в течение недели может устанавливаться коллективным договором, а если такой договор не заключался — нормативным актом работодателя».

Серьезное увеличение продолжительности рабочего времени якобы контролируется следующим пунктом: только с письменного согласия работников. Но в украинских реалиях нажать на работника и заставить его официально поработать подольше под угрозой потери рабочего места будет достаточно просто. Кроме того, за такие сверхурочные, якобы по закону, работодатель должен заплатить вдвое или даже втрое больше. Но если в штате фирмы менее 20 сотрудников, работодатель имеет право не только устанавливать график по своему усмотрению, но и не выплачивать сверхурочные за работу в выходные и праздничные дни.

Сократили законодатели срок, в течение которого работника официально должны предупреждать о его сокращении с должности. Если нынешний КЗоТ дает на эту процедуру два месяца, то в новом законопроекте прописан только один месяц, а в некоторых случаях — даже две недели. Зато другой термин — испытательный период на руководящую должность — увеличили с трех до шести месяцев. Да еще и добавили к этому упрощенный порядок увольнения при испытании.

Интересные нюансы могут появиться и в самой процедуре увольнения. Так, в статье 105-й в части 3-й говорится, что трудовой договор можно расторгнуть без предупреждения в случае непроведения профилактических прививок против инфекционных болезней или не прохождения медосмотра. Также статья 122-га проекта ТКУ позволяет работодателям увольнять работников вопреки решению профсоюза.

Еще одной серьезной проблемой может стать и то, что новый документ упрощает возможность для работодателей увольнять одиноких матерей — благодаря чрезвычайно противоречивой статьи 118-й. Ведь якобы увольнять одиноких матерей, воспитывающих детей до 15 лет, закон и запрещает, но и значительно увеличивает список причин, которые работодатели смогут использовать для увольнения. Например, работница ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, огласила коммерческую тайну, не прошла медосмотр или отказалась сделать прививку вопреки приказу.

В очередной раз забыли законодатели и о людях, у которых отсутствует стаж работы: можно и дальше не платить за работу, которую выполняет стажер.

Однако именно за тем, как и сколько будете работать, работодатель сможет следить в буквальном смысле тотально. В статье 28-й (часть 1-я) предоставляется право контролировать выполнение работниками своих обязанностей с помощью технических средств. Поэтому не стоит удивляться, если на рабочих местах вскоре массово появятся видеокамеры. Кстати, такое легальное наблюдение прямо нарушает конституционное право на частную жизнь работника.

Вместе с тем эксперты, общественные активисты и профсоюзные деятели утверждают, что законопроект так и не согласовали с общественными организациями, не проводили публичных обсуждений, презентаций или дискуссий. Именно в этом вопросе законодатели и власть почему-то всегда проявляют чрезвычайную закрытость и таинственность.