Сертифікати на перекваліфікацію, сприяння у працевлаштуванні чоловікам, які самотужки виховують дітей, і ніяких згадок про стать – з 1-го січня набув чинності новий Закон про зайнятість. У новій редакції передбачили сім важливих новацій, які мали б дати більше можливостей працевлаштуватися. Справді, нововведення досить суттєві і стосуються інтересів як роботодавців, так і працівників та кадрових агенцій.
Нестатеві оголошення
Послуги останніх тепер мають бути для людей безплатними. Тепер кадровим агенціям та рекрутинговим компаніям заборонено брати гроші за послуги від пересічних трудяг. Розраховуватися має роботодавець. А якщо зважати на те, що за пошук працівника компанія платить переважно в тому разі, коли він має для неї якусь особливу цінність, то заробітки «кадровиків» суттєво знизяться. Принаймні в тих, які існували винятково на гонорарах від довірливих громадян, але рідко могли знайти справді хорошу роботу.
Наступне ноу-гау стосується ще однієї заборони: не має бути більше ніяких обмежень щодо віку і статі кандидата на вакансію в оголошеннях. Тобто об’яви на кшталт: «візьмемо на роботу чоловіка до 35 років» або «перевага надається чоловікам» з першого січня просто незаконні. Виняток становлять тільки професії, які стосуються винятково тільки чоловіка або жінки.
Насправді тут можна побачити і плюс, і мінус. Ґендерна рівність в Україні декларована кількома законами, тож такі обмеження були просто дискримінаційними. Однак для роботодавця таки ускладнюється пошук конкретного і потрібного саме йому працівника. За словами начальника відділу кадрів ТОВ «Барва» Тетяни Вишньової, хоча ця новація досить логічна, через неї і справді можуть виникнути певні незручності під час пошуків кандидата. Адже є спеціальності, на які, на перший погляд, можуть претендувати і чоловіки, і жінки. Але на конкретному робочому місці вони, насправді, можуть передбачати, наприклад, виконання важкої фізичної праці. Тож головне, аби було чітке розуміння того, що іноді роботодавець просто змушений вказати стать. І цей нюанс дійсно є досить важливим, адже за недотримання вказаного пункту буде покарання – 10 мінімальних зарплат, встановлених на момент виявлення порушення.
Втім, як відзначила начальник департаменту по роботі з персоналом ТОВ «Ядзакі Україна» Наталія Баклагіна, вони і до набуття чинності новим законом не вказували в оголошеннях про вакансії стать як таку, адже принцип ґендерної рiвностi закріплений в Конституції України, тому до компанії на рівних умовах беруть і чоловіків, і жінок. Однак у документі є ще один пункт, який може створювати незручності під час пошуку персоналу саме структурам з іноземними інвестиціями або підприємствам, котрі працюють із закордонними партнерами. Адже тепер у рекламі про вільні посади забороняється також висувати вимоги і за мовними ознаками. Тобто якщо роботодавець на Закарпатті потребуватиме, наприклад, саме працівника з добрим знанням угорської мови, прямо вказати на такий пункт він не зможе.
У ґендерних змінах знайшлося місце і для прав тих чоловіків, які мають дітей до семи років, і самотніх, котрі виховують дітей до 14 років або дітей-інвалідів. Тепер вони потрапляють до категорії громадян, які мають додаткові гарантії сприяння в працевлаштуванні. До речі, співробітників, які належать до цієї групи, згідно із законом, у компанії зі штатом від 20 чоловік повинно бути не менше 5 %. Недотримання квоти теж призведе до штрафу. Але санкції, якщо порівнювати з попереднім законом, удвічі м’якші.
Поганого працівника… два роки тримають
Знайти роботу батькам-одинакам і тим, хто переступив рубіж сорока, завжди непросто. Нині ж, якщо людині за 45 і в неї є 15-річний страховий стаж, можна отримати одноразовий ваучер, який дозволить підвищити кваліфікацію або навіть здобути нову професію. За нього, правда, доведеться заплатити – не більше 10-разового розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Директор Закарпатського обласного центру зайнятості Юрій Фущич також відзначив, що сьогодні є категорії населення, яким найважче знайти роботу. Це, наприклад, жінки з трьома та більше дітьми, студенти, які якраз закінчили навчання, люди передпенсійного віку тощо. От саме для студентів зміни в законі реально позитивні. Тепер факт їх стажування на підприємствах вноситимуть до трудової книжки. Тобто для молоді з’являється бодай якась можливість вихопитися з кола: «нема досвіду – нема роботи».
Також у законі є пункт, за яким передбачена й державна підтримка молодих спеціалістів, якщо вони хочуть працювати у сільській місцевості. Проте для цього слід укласти трудовий контракт не менш ніж на три роки. Натомість молодій людині мають забезпечити службове житло й надати одноразову допомогу в десятиразовому розмірі мінімальної заробітної плати. А якщо спеціаліст відпрацює в селі десять років, житло віддадуть йому у власність. Хоч грошей на цю новацію в держбюджеті так і не заклали, тому, як вона має діяти, не ясно.
Не забули в законі і про непрацевлаштованих – допомога на безробіття зросла. З 1 січня 2013 року її максимальний розмір обмежується чотириразовим розміром прожиткового мінімуму для працездатних осіб (сьогодні це 4588 грн), тоді як раніше горішньою межею була середньомісячна заробітна плата штатного працівника, зайнятого у галузях економіки області, – пояснив Юрій Фущич.
До того ж із початком нового року держава вирішила ще й простимулювати підприємства працевлаштовувати безробітних. Для тих, хто візьме в штат людей із біржі, протягом року щомісяця компенсуватимуть фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Однак є одна умова: взяті на підприємство повинні будуть відпрацювати не менше 2 років. І тут фахівці вбачають проблему: адже компенсація справді здатна заохотити роботодавця до того, аби взяти людину з біржі, але ж останній, знаючи, що його не звільнять аж протягом двох років, цілком може просто нехтувати службовими обов’язками. За словами Наталії Баклагіної, деякі роботодавці відзначають, що їм усе ж таки зручніше буде мати певний простір для дій із власними кадрами, ніж просто отримувати компенсацію від держави.
Тетяна Вишньова відзначила, що наразі важко оцінювати закон однозначно, адже, як він працюватиме, покаже досвід. Та вже можна виокремити низку позитивних моментів, наприклад, комплексний підхід до підвищення рівня працевлаштування та підтримку вразливих категорій громадян, насамперед студентів та людей похилого віку.
Залишити відгук
Щоб відправити коментар вам необхідно авторизуватись.