Як закарпатцям знайти спільну мову з угорським роботодавцем

22 березня 2017 19:59  220147743 0149188
Як закарпатцям знайти спільну мову з угорським роботодавцем

В умовах дефіциту трудових кадрів угорські компанії, найчастіше, залучають іноземну робочу силу, пише Myhungary.net. Йдеться не тільки про громадян ЄС, для яких не обмежена свобода пересування в межах Європейського Союзу, а й про працівників з Воєводини, Трансільванії, Закарпаття. Представники цих регіонів мають навички розмовної угорської мови. Але набагато складніше йдуть справи з розумінням тонкощів ділової розмовної мови, правил граматики і юридичної термінології при оформленні документів при працевлаштуванні.

Закон про працю Угорщині не наводить будь-яких нормативів, пов'язаних з мовою спілкування під час трудових відносин. Однак існують загальні вимоги взаємин роботодавця і працівника в рамках цієї ж норми. Наприклад, сторони при виконанні обов'язків і при здійсненні своїх прав, повинні діяти відповідно до принципу сумлінності та чесності в умовах спільної роботи, без шкоди для законних інтересів та взаємодовіри (Mt. 6. § (2) 4. (Megállapította: 2013. évi CCLII. törvény 175. § (1). Hatályos: 2014. III. 15-től).

Однак Закон про працю передбачає додаткову вимогу. Зокрема, щоб були визнані дійсними письмові юридичні заяви, зроблені в ході трудових взаємин, вони повинні бути спочатку зрозумілі працівникові. Відповідно до Mt. 22. § (7), в тих випадках, коли працівник не вміє читати або не розуміє суть викладеного документа, роботодавець зобов'язаний привести його зміст в форму, прийнятну для розуміння найманого працівника, а документи повинні бути прочитані і пояснені з залученням аутентификационного особи.

Щоб уникнути розбіжностей і суперечок, необхідно оформляти у вигляді двомовного файлу основні документи по трудовій зайнятості. Якщо знання іноземної мови є основним критерієм прийняття на роботу, то у роботодавця не повинно бути ніяких підстав для відмови спілкуватися цією мовою, але і в цьому випадку слід дотримуватися принципу сумлінності та справедливого здійснення прав сторін, передбачених в Законі про працю (2012. évi I. Törvény a munka törvénykönyvéről). Слід зазначити, що формулювання останніх двох абзаців носить рекомендаційний характер, оскільки офіційні законодавчі документи дане питання не розглядають. А інформацію про оподаткування заробітної плати в Угорщині можна подивитися тут.


Читайте також

Залишити коментар

Коментатори, які допускатимуть у своїх коментарях образи щодо інших учасників дискусії, будуть забанені модератором без будь-яких попереджень та пояснень. Також данні про таких користувачів можуть бути передані правоохоронним органам, якщо від них надійшов відповідний запит. У коментарі заборонено додавати посилання та рекламні повідомлення!

Коментарів немає