Зростання економіки Угорщини в 2015 році привело до дефіциту робочої сили. Все частіше приватним і державним компаніям доводиться вирішувати питання комплектації своїх підприємств робочими кадрами, пише myhungary.net. Асоціація роботодавців і промисловців Угорщини (MGYOSZ) неодноразово звертала увагу на можливість залучення робітників із сусідніх країн – Сербії, Хорватії, України. Незважаючи на мовний бар’єр, не слід виключати, що таке рішення може бути прийнято.
Все більше число українських трудових мігрантів заповнюють дефіцит робочої сили в країні. Як правило, українці зайняті в будівництві або на зборі врожаю. Деякі угорські компанії для залучення кваліфікованих трудових мігрантів, намагаються показати більш привабливу альтернативу, ніж робота в Чехії або Польщі. Як правило, прибувають в країну працівники з України – це етнічні угорці або закарпатці, які не мають угорських коренів, але проживають в Закарпатті з 50-60 років. Згідно з оцінками угорської преси, сьогодні 30-40 тисяч українців, які проживають в Закарпатті, працюють в Угорщині.
З кінця літа більше сотні (100-150 чоловік) українських трудових мігрантів працюють на підприємстві Samsung Electronics Magyar Zrt в Jászfényszaru. На підприємстві працюють серби, румуни і боснійці. На цей крок компанія пішла після пропозиції найбільших роботодавців про залучення іноземних працівників. Це дало можливість підприємству полегшити проблему з нестачею робочої сили.
«Українці в основному використовуються як напівкваліфіковані працівники на лінії складання LED, LCD та смарт-телевізорів або моніторів, виконують вантажно-розвантажувальні роботи. В цілому виконують всі види робіт, тому керівництво не робить різниці між ними і угорцями. Таке ставлення, цілком ймовірно, відноситься до платежів теж »- інформує Napi.hu.
Робочий день становить 8 годин. Оператор установки може отримати 124 тисячі форинтів (брутто) в місяць. При обчисленні максимально доступних бонусів і понаднормових виплат, виходячи з середньорічного виробітку, виходить близько 110 тисяч форинтів чистого щомісячного доходу.
Представники підприємства дають позитивну оцінку українським трудовим мігрантам, відзначають, що іноземці працюють добре. «Коли прийшла перша звістка про прибуття українців на підприємство, працівники поставилися до цього з обережністю. Коли ми зрозуміли, що вони такі ж, як всі, і працюють так само як угорці, і насправді багатьох з них навіть не відрізнити, поки він (українець – автор) не заговорить». Більшість при розмові можуть використовувати кілька виразів англійською, хоча в Закарпатті багато хто використовує угорську мову при спілкуванні між собою.
Підприємство уклало з працівниками контракт на 3-місячний випробувальний термін, після закінчення якого угода може бути продовжена, імовірно на один рік. Практика з однорічним контрактом відноситься також і до угорців, в цьому питанні у компанії відсутні відмінності між працівниками.
У населеному пункті і на заводі відзначають в значній мірі безконфліктну інтеграцію українців. Більшість українських заробітчан докладають усіх зусиль, щоб бути толерантними зі своїми колегами на виробництві.
Залишити відгук
Щоб відправити коментар вам необхідно авторизуватись.