Кабмін визначився, як буде компенсувати закарпатцям єдиний внесок

Кабмін затвердив Порядок компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних зі сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

У відповідності з ним управління ПФУ повинні компенсувати роботодавцеві фактичні витрати в розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожну особу, працевлаштовану на нове робоче місце.

Дія Порядку поширюється на роботодавців, які починаючи з 2013 року:

– Створюють нові робочі місця і працевлаштовують на них працівників шляхом укладення трудового договору;

– Протягом 12 календарних місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, щомісячно здійснюють виплату їй заробітної плати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат.

Якщо роботодавець забезпечив дотримання вимог, передбачених цим пунктом, він отримує право на компенсацію фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування протягом наступних 12 календарних місяців за умови збереження рівня зарплати в розмірі не менше трьох мінімальних зарплат у місяці сплати єдиного внеску за людину, працевлаштовану на нове робоче місце.

Виплата компенсації здійснюється на підставі звіту щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з окремого рахунка органу ПФУ на банківський рахунок роботодавця, зазначений у довідці.

Право на компенсацію зберігається за роботодавцем також у разі, коли трудовий договір з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, розірваний і укладений з іншою особою, працевлаштованою на це робоче місце, за умови, що рівень зарплати в одному календарному місяці склав не менше трьох мінімальних зарплат у місяці сплати єдиного внеску сумарно за такими трудовими договорами.

Джерело: Право на правду