Закарпатцам о ставках ЕСВ при начислении зарплаты

С 1 января 2015 года при начислении заработной платы или вознаграждения по гражданско-правовым договорам, ставки ЕСВ, установленные для работодателей — юридических лиц и физических лиц-предпринимателей при выполнении ряда условий могут применяться с коэффициентом 0,4. Эти условия предусмотрены Законом Украины от 28 декабря 2014 г. № 77-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда».

Стоит принять во внимание, что указанный коэффициент можно применять при условии выполнения плательщиком одновременно следующих условий:

— общая база начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и / или вознаграждение по гражданско-правовым договорам, в 2,5 раза или более превышает общую среднемесячную базу начисления ЕСВ плательщика за 2014; или если общая база начисления ЕСВ составляет в 2,5 раза или более общую среднемесячную базу начисления ЕСВ плательщика за 2014 год, то плательщик вместо коэффициента 0,4 применяет коэффициент, который рассчитывается путем деления общей среднемесячной базы начисления ЕСВ плательщика за 2014 год на общую базу начисления ЕСВ за месяц, за который начисляется заработная плата (доход) и / или вознаграждение по гражданско-правовым договорам (но в любом случае коэффициент не может быть меньше 0,4);

— средняя заработная плата по предприятию увеличилась минимум на 30% по сравнению со средней заработной платой за 2014;

— средний платеж на одно застрахованное лицо после применения коэффициента составит не менее 700 гривен;

— средняя заработная плата по предприятию составит не менее трех минимальных заработных плат.

Заметим, что с 1 января 2016 г. при начислении заработной платы или вознаграждения по гражданско-правовым договорам ставки ЕСВ, установленные для работодателей — юридических лиц и физических лиц-предпринимателей применяется коэффициент 0,6.