Применение налоговой социальной льготы к среднему заработку мобилизированного работника

Налоговый кодекс дает право работнику, который получает заработную плату от одного работодателя, воспользоваться правом на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода на сумму налоговой социальной льготы.

Вместе с тем, налоговая социальная льгота не может быть применена к заработной плате, которую налогоплательщик в течение отчетного налогового месяца получает одновременно с доходами в виде денежного или имущественного (вещевого) обеспечения военнослужащих, выплачиваемых из бюджета.

Согласно части 4 статьи 2 Закона Украины от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» определено, что военная служба по призыву по мобилизации на период является одним из видов военной службы.

Статьей 9 Закона Украины от 20.12.1991 № 2011-ХII «О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей» установлено, что государство гарантирует военнослужащим достаточное материальное, денежное и другие виды обеспечения в объеме, соответствующем условиям военной службы, стимулирует закрепление квалифицированных военных кадров.

Таким образом, в случае если наемный работник, призванный на военную службу по призыву по мобилизации особый период получает заработную плату (средний заработок) и одновременно денежное или имущественное (вещевое) обеспечение военнослужащего, выплачиваемых из бюджета, работодатель при начислении заработной платы такому работнику не имеет право на применение налоговой социальной льготы.

Порядок предоставления налоговой социальной льготы, ее размер, перечень категорий налогоплательщиков, имеющих право на такую ​​льготу и ограничения по ее применению предусмотрено ст.169 Налогового кодекса Украины.