Про проблему легалізації заробітної плати і зайнятості населення

Сьогодні у процесі модернізування та реформування соціально-економічних відносин в Україні гострою та актуальною залишається проблема легалізації заробітної плати. В сучасних реаліях відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам закону: ухиляючись від сплати податку, роботодавці офіційно декларують заробітну плату працівників меншу за мінімальну або на рівні мінімальної, а решту виплачують у конвертах або ж взагалі офіційно не оформляють працівників.

Поширеності цих негативних для економіки та соціальної сфери явищ сприяє й досить толерантне ставлення до них наших співвітчизників. Слід наголосити, що «тіньова» зайнятість, заробітна плата «в конвертах» позбавляє громадян права на гідну пенсію, соціальні гарантії: на безпечні умови праці, відпочинок оплату лікарняного, страхових виплат у разі нещасного випадку на виробництві чи профзахворювання тощо.

З 1 січня 2015 року відбулися істотні зміни в законодавстві щодо сплати єдиного соціального внеску, спрямовані на детінізацію ринку праці та легалізацію заробітної плати. Зокрема:

– передбачено нарахування єдиного внеску за кожну застраховану особу;

– запроваджено мінімальний страховий внесок за місяць за найманих працівників;

– запроваджено знижувальний коефіцієнт розміру єдиного внеску за найманих осіб за основним місцем роботи для роботодавців, які підвищують заробітну плату.

Слід наголосити, що нарахування заробітної плати без декларування та сплати встановлених податків i зборів є порушенням Законів України, яке передбачає адмiнiстративну та кримінальну відповідальність.

За матеріалами Хустської ОДПІ

Будьте першим, додайте коментар!

Залишити відгук