Українські і, зокрема, закарпатські працівники – бажані в Європі і легально отримують гідну оплату своєї праці. Про це – в інтерв»ю з директором з розвитку міжнародної кампанії ILC (Internahional Labour Centre) Миколою Гищаком (м. Київ).
– ILC є міжнародним кадровим агентством з офісами в містах Саскатун (Канада) та Київ (Україна). За більш ніж 13 років своєї діяльності ми успішно працевлаштували понад 6000 спеціалістів за кордоном, налагодили співпрацю з 400 компаніями в Канаді, Швеції, Великобританії, Італії, Ірландії, Новій Зеландії. ILC надає своїм клієнтам повний спектр послуг з працевлаштування за кордоном та іміграції. Послугами ILC можуть скористатись спеціалісти робітничих професій з України, Ірландії, Європи та країн СНД. Працюємо згідно ліцензії, тож і перебування, і праця за кордоном – на легальному статусі.
Будь-який громадянин України може звернутись до нас, подати свою заявку¸ отримати всі консультації, документи – і ми запропонуємо вигідний контракт і роботу.
– На вашу думку, чи налякана Європа нестабільністю, що спостерігається зараз в Україні?
– Поки цього не відчуваємо. Заявки на персонал оформлені давно. А з роботодавцями співпрацюємо вже не один рік, тож і довіра, і взаємодовіра – висока.
– Чи бажані наші працівники в країнах, з якими співпрацюєте?
– Попит на українців – стабільно високий. Ми – бажані люди, бо є трудолюбивою нацією і добре зарекомендували себе серед іноземних роботодавців. Приміром, Канада, наш компаньйон. На потужному агропідприємстві, яке займається вирощуванням грибів-шампіньйонів, більше українців. Нашу націю позиціонують як працелюбну і дисципліновану.
– Цікаво, чи залишається хтось із ваших клієнтів на проживання за кордоном?
– У нас з цим все чітко і прозоро. Як кажуть авіатори: кількість зльотів повинна рівнятись кількості посадок. Якщо кандидат їде працювати за контрактом, в якому чітко зазначений термін його перебування за кордоном, приміром, два роки, то по завершенні строку – повинен обов»язково повернутися в Україну. По-іншому не буває. Звісно, у нас є й інші проекти, які передбачають офіційне ПМЖ, іміграцію.
– Чи часто допомагаєте у працевлаштуванні закарпатцям?
– Так, звичайно. До нас звертається багато громадян, але більша половина – це Західна Україна. Чому так? Напевно, це склалось історично, що ці жителі більш мобільні, вони ближчі до кордону, мають контакти з родичами чи знайомими в інших країнах, розуміють кого хочуть бачити роботодавці. І це – реальний шанс матеріально підтримати себе і свою сім»ю.
– До речі, чи не виходить так¸ що укранців в Європі вважають за дешеву робочу силу?
– Дуже гарне запитання. Але завжди треба порівнювати. Скажімо, якщо працівник в Канаді може отримати в еквіваленті десь 1,5 тис. доларів на місяць, то чи може він такі гроші заробити в Україні? Далеко не завжди. Тобто людина, офіційно пропрацювавши за кордоном, повертається додому з певним фінансовим багажем, це по-перше. По-друге, вони ознайомлюються і привозять неоціненний міжнародний досвід ведення бізнесу і господарства.
– Напевно, знання іноземної мови, зокрема англійської, важливе для претендентів на роботу?
– Скажу, що з роками вимоги до англійської тільки зростають. Практично нема вакансій, де було б непотрібне знання іноземної. Це для того, щоб працівник міг максимально легко адаптуватись до роботодавця.
– Цікаво, які вакансії зараз існують у київському центрі ILC?
– Маємо їх масу. Автомеханіки-діагности, гіпсокартонники, працівники на м»ясокомбінат¸ будівельники, водії-дальнобійники. Для жінок – робота в теплицях по вирощуванню шампіньйонів (єдина вакансія, яка не вимагає звання англійської мови). Є стійкий попит на стажування студентів аграрних вузів у Швеції та Голландії.
Залишити відгук
Щоб відправити коментар вам необхідно авторизуватись.