При приеме на работу новых работников - информируйте органы ГФС

18 октября 2018 10:51  34188970 0190818
При приеме на работу новых работников - информируйте органы ГФС

ГФС в Закарпатской области напоминает работодателям, что сообщение о принятии работника на работу подается до начала работы работника по форме согласно приложению к постановлению Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 № 413.

Таким образом, в соответствии с ч. 3 ст. 24 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщение Государственной фискальной службы о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Заметим, что такое сообщение подается собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом (лицом) или физическим лицом в территориальные органы Государственной фискальной службы по месту учета их в качестве плательщика единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование одним из следующих способов:

- средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;

- на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

- на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Налогоплательщикам предоставлена ​​возможность сформировать Сообщение о принятии работника на работу через Электронный кабинет налогоплательщика. Вход в Электронного кабинета плательщика осуществляется по адресу: http://cabinet.sfs.gov.ua, а также через официальный веб-портал ДФС с использованием электронной цифровой подписи (ЭЦП).

Стоит принять во внимание, непредставление сообщение фискальной службе о принятии на работу наемного работника грозит штрафом в размере одной минимальной заработной платы за каждого работника, или 3723 грн.

Выплата заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса и налогов, оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического исполнения полное рабочее время, установленное на предприятии, подмена трудовых отношений гражданскими - использование труда наемного лица без заключения трудового договора и фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора предусматривает штраф в размере 30 минимальных заработных плат (111 690 гривен) за каждого работника. Кроме этого, осуществление хозяйственной деятельности без государственной регистрации в качестве субъекта хозяйствования и при этом использование труда наемных работников предусматривает штраф в размере от 1000 до 2000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 17 000 до 34 000 грн), - говорят в офисе ДФС в Закарпатской области.


Читайте также

Оставить комментарий

Комментаторы, которые будут допускать в своих комментариях оскорбления в отношении других участников дискуссии, будут забанены модератором без каких либо предупреждений и объяснений. Также данные о таких пользователях могут быть переданы правоохранительным органам, если от них поступил соответствующий запрос. В комментарии запрещено добавлять ссылки и рекламные сообщения!

Комментариев нет