Принимаете на работу сотрудника - сообщите налоговой

24 января 2015 12:00  13190105 091072
Принимаете на работу сотрудника - сообщите налоговой

Специалисты Ужгородского ОГНИ обращают внимание на изменения, которые произошли в трудовом законодательстве при оформлении наемных работников. Так, сейчас работник может получить допуск к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. При этом работодатель должен уведомить органы ДФС (налоговую инспекцию) о принятии гражданина на работу.

Следует отметить, что трудовой договор между наемным работником и физическим лицом-работодателем уже не нужно регистрировать в государственной службе занятости. Стоит отметить, что введены новые штрафы за нарушение трудового законодательства, которые являются финансовыми санкциями и накладываются независимо от админштрафов. В частности, в случае допуска работника к работе без оформления трудового договора, оформления рабочего на неполное рабочее время, в случае, если он фактически работает неполное рабочее время, или если выплаты осуществляются без начисления и уплаты взноса и налога, на работодателя налагается штраф в размере 30 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (на сегодня - 36 540 грн.) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

Читайте также

Оставить комментарий

Комментаторы, которые будут допускать в своих комментариях оскорбления в отношении других участников дискуссии, будут забанены модератором без каких либо предупреждений и объяснений. Также данные о таких пользователях могут быть переданы правоохранительным органам, если от них поступил соответствующий запрос. В комментарии запрещено добавлять ссылки и рекламные сообщения!

Комментариев нет
]]>