В Закарпатской области легализовано работу 655 граждан

Отдел коммуникаций Главного управления ГФС в Закарпатской области  25 июня 2015 12:50  24101959 0102981
В Закарпатской области легализовано работу 655 граждан

С начала года при содействии территориальных органов ГФС в Закарпатской области легализован труд 655 граждан. Закарпатцы не только получили обязанности, но и права, гарантированные законодательством. Официальное трудоустройство граждан принесло пользу и бюджету - 112 тыс. грн налога на доходы физических лиц и 237 тыс. грн единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Специалисты Главного управления ГФС в Закарпатской области напоминают, что для наемных работников нелегальная занятость является нестабильной, нерегулярной, а потому рискованным и вовсе не гарантирует получения трудовых доходов. Такая занятость нелегальных наемных работников лишает их многих социальных прав, предусмотренных Конституцией Украины и Кодексом законов о труде Украины: пенсионного обеспечения, права на пособие по временной нетрудоспособности, на оплачиваемый отпуск, на пособие по безработице, на охрану труда, она не засчитывается в трудовой стаж .

В то же время с начала 2015 года вступила в силу новая норма Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности работодателей за использование наемного труда без юридического оформления, а также выплата зарплаты «в конвертах». Соответствующие изменения в законодательство регламентированы Законом Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по реформированию общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда» от 28 декабря 2014 № 77-VIII.

Отмечается, что юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

- Фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полное рабочее время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса - в 30-кратном размере минимальной зарплаты ( 36 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;

- Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме - в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (3654 грн);

- Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (12180 грн);

- Нарушение других требований трудового законодательства - в размере минимальной заработной платы (1218 грн).

Кроме того, работник не может быть допущен к работе без: заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа и сообщения Государственной налоговой инспекции о таком приеме на работу работника.

Специалисты Главного управления ГФС в Закарпатской области отмечают, что в официальном трудоустройстве заинтересованы все: и рабочие, и вы как работодатели, и государство.

Читайте также

Оставить комментарий

Комментаторы, которые будут допускать в своих комментариях оскорбления в отношении других участников дискуссии, будут забанены модератором без каких либо предупреждений и объяснений. Также данные о таких пользователях могут быть переданы правоохранительным органам, если от них поступил соответствующий запрос. В комментарии запрещено добавлять ссылки и рекламные сообщения!

Комментариев нет
]]>