Сегодня в процессе модернизування и реформирования социально-экономических отношений в Украине острой и актуальной остается проблема легализации заработной платы. В современных реалиях отношения между работодателями и наемными работниками не всегда соответствуют нормам закона: уклоняясь от уплаты налога, работодатели официально декларируют заработную плату работников меньше минимальной или на уровне минимальной, а остальные выплачивают в конвертах или вообще официально не оформляют сотрудников.
Распространенности этих негативных для экономики и социальной сферы явлений способствует и достаточно толерантное отношение к ним наших соотечественников. Следует отметить, что «теневая» занятость, заработная плата «в конвертах» лишает граждан права на достойную пенсию, социальные гарантии: на безопасные условия труда, оплату больничного, страховых выплат в случае несчастного случая на производстве или профзаболевания и тому подобное.
С 1 января 2015 произошли существенные изменения в законодательстве по уплате единого социального взноса, направленные на детенизацию рынка труда и легализации заработной платы. В частности:
— Предусмотрено начисление единого взноса за каждое застрахованное лицо;
— Введен минимальный страховой взнос за месяц за наемных работников;
— Введен понижающий коэффициент размера единого взноса за наемных лиц по основному месту работы для работодателей, которые повышают заработную плату.
Следует отметить, что начисление заработной платы без декларирования и уплаты установленных налогов i сборов является нарушением Законов Украины, предусматривает административную и уголовную ответственность.
По материалам Хустской ОГНИ
Залишити відгук
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.